降薪第二天，公司好像没了生气

如果全员降薪，说明公司大概率已经进入末路了。

@yngzij #17 重签的时候，之前的司龄带到新合同里了没？如果带过来且没有条款变更，一般没什么问题，一般合同重签只是甲方名字变化。

@SenLief
@wuwuta170 公司一个一个通知的，肯定不是全员。

人生如戏，全靠演技。上班造神，下班做人。

开摆，找后路吧

@FreshOldMan 降薪和裁员可能从经济账是一样的，但从人效上不一样，降薪了一样要和降薪前工作负荷一样

一样，我已经开摆了。我现在就等着他们什么时候裁员。

裁员应该已经在酝酿了

@whosyourdaddy94 外包基本搞不了. 因为你的劳动关系是跟外包公司的, 不是驻场甲方的, 这也是外包被各种嫌弃的一个原因. 甲方说撤就得撤, 又得去重新面试换个甲方.

23 年降了两轮，最近准备裁员了，都是阶段性操作

生气不会消失，只会转移到被降薪的员工脸上😂

降了多少？

@hlwjia 20%-30%，还没有说具体多少。

我这今年也降薪了，已经摆烂到点下班，说实话真不如裁了我。

基本面这么差的么

22 年涨工资的时候，本来说给我涨 3k ，结果拖了半年，只涨了 1k 。现在我冲击"自助涨薪"，和公司打仲裁，要它 6 个月工资。

降薪是杀一片，然后把所有有戾气的人放在一块工作，不如裁员，裁员的话至少在公司内工作期间，大家还是认真的，而且会有紧迫感

忍 的声音

在另个帖子也看到降薪 20%，准备节约开支。
就怕弄成风气，老板一个个跟着学，
就像当初 996 一样……

这两年环境不好，只能忍气吞声了，前几年的话估计会有一堆人提离职了。我第一家公司就是，2021 年的时候效益不行，除了销售岗基本跑了 50%以上，2021 那会还没现在这么环境这么差，所以很多都跑路了，我也是。找工作虽然有坎坷，但是找了一个多月就找到家更好的。现在嘛，都是求稳为主。