董事长一有新想法就开始分享开会，但是员工都认为不靠谱啊！

公司是你的还是他的？谁给钱听谁的啊，为什么要反驳？

曾经也有这样一个老板，然后被董事会抬走了，工作而已该做做，能让老板折腾说明公司还有点东西！

有哇，一开始也是不高兴，后面想明白了，老板给你发钱就是要你完成他的想法，你不要管这个想法靠不靠谱，给你钱就是让你做事的，不是让你教育他的

谁出钱就听谁的，指哪打哪

一般打工人和公司之间的关系是被雇佣与雇佣。

股东才有公司的权益。

员工全部算为成本。

虽然说皮之不存毛将焉附，有全局观是好事情。但一般员工只有建议权，没有决策权。把本职工作做好，已经是好员工了。不要有太大的心理负担。

要是 2 个月前，你们董事长跟你说做个 死了么 app ，你会觉得靠谱吗？

分享后就安心的听咯，而且谁说不能给意见的？所有人都沉默的时候，出头鸟无非 2 种结果，一种是被赏识或起码感觉还不错，一种是直接被拍死。如果你年龄不算很大（你你要是经理以上的中层那就沉默吧，如果你是经理及以下就另当别论了），完全可以分享些想法啊，董事长再专制也不会和小喽喽一般见识。而且谦虚请教问题探讨问题（别让董事长直接难堪那种）让会议更有趣，不会有哪个高管觉得无趣的，全是自嗨才是无趣，董事长也是人。

陪你哭，陪你闹，还给你钱，你愿意不？

这个要怎么看吧，强如乔布斯，下面也是一堆人觉得不靠谱，还被当场问过

有时候视角不一样，你得到的信息不一样。

不要太笃定,如果你们都觉得靠谱的事那肯定不靠谱...

干啥不是干啊，拿工资就是配合老板表演的。

你得挑起拯救公司的重担，不要让老板误入歧途。

绝大多数人的工作都是毫无意义的，但那又怎样呢，工作的本质是让你们一家人吃饱住暖，让你在这个经济低迷的社会上有一点立足之地，仅此而已

上面的不说只做的情况就怕碰到不粘锅领导

做完效果不好：“这帮人这也做不好吗，我这个思路本来可以赚很多的”

工作十几年 体验过四五不同个老板的实践经验：85%++++以上的 老板 通常不爱当众听反调 尤其是 他会议中 突然蹦出来的 新鲜 idea ，多数情况下 此刻的他 喜欢与会的大家一起拥护他的灵光闪耀 ，并不想听见额外的杂音（杂音一般来自于 ：新鸟 ）

@fenfire
这种要赚很多的领导，不会有新想法，只会有新 kpi

很正常，这就是经典的面向 boss 编程，也是经典的信息茧房。

@yuruizhe 不会的，这种领导的消息来源是微信公众号，哈哈哈哈哈哈我已经碰上啦

小事开大会，大事开小会，重要事情不开会

只要最后没搞好追责不到你头上就行了，打工就是老板雇佣员工帮他实现他的想法的。