[接上篇入职后续同步] 入职三天才签合同，合同中的薪资与面试谈的不符

5 月 13 日
 wusong

接上篇文章，我入职现在这家公司已经有三天了，但是入职后一直拖着不给我签合同，今天 hr 才来找我签合同，我一看合同条款中薪资写着基本薪资 2330 ，但是但是面试约定的是试用期 10k, 转正后 12k 。我提出了异议，薪资必须明确写在劳动合同中，这是我的底线，hr 今天早上来找我谈话表示公司无法为了我一个人去修改劳动合同条款，所有人都是这么签的。如果我觉得无法接受可以选择离开。而且他们的薪资是按 30 天算，而不是 22 天计算。感觉这家公司的管理太不规范了，从每个环节都透着不靠谱，期间还 PUA 我如果我们是大厂根本不会选你的。反正就是各种画饼。遇到这种情况我该留下还是现在就跑路啊，求 v 友们指点。。。

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78 条回复
cooco
5 月 13 日
跑路
kristofer
5 月 13 日
快跑
chen11
5 月 13 日
跑路
lihai1911
5 月 13 日
跑吧。还没见过基本薪资是当地最低工资标准的
shalou8023
5 月 13 日
快跑，一看就不靠谱
lihai1911
5 月 13 日
到时候，说啥没项目了、行情不好啥的，绩效说扣就扣、说取消就取消，你不是更糟心
Geo200
5 月 13 日
太坑了吧，面谈 10k ，实际 2k ，不跑路等啥
d119
5 月 13 日
是不是其他部分算作绩效提成了，这种做法很普遍，是为了赔偿的时候低成本
不过，一个月按 30 天算明显是不合法的，那岂不是没有休息日
SoulFlame
5 月 13 日
@d119 #8 都按 30 天算的话其实差不了多少，请假也扣的少。我见过最恶心的是计薪按 30 天算，请假扣钱按实际出群天数算
harry90
5 月 13 日
请爆公司名字和地址
alphagao
5 月 13 日
这不赶紧跑路
wusong
5 月 13 日
@harry90 重启瀚联教育科技
leena
5 月 13 日
这个是销售么，起薪这么低
chionetw5
5 月 13 日
正常吧，五险一金按最低的交，其他算绩效什么的。说 12k 到手可能就是 12k
wusong
5 月 13 日
@wusong 抱歉前面打错字了 是重庆瀚联教育科技
dfdd1811
5 月 13 日
你应该反问她，你们这么鸡毛蒜皮钻漏洞还觉得自己能成大厂？🤡
superkkk
5 月 13 日
重庆瀚联教育科技怎么样
重庆瀚联教育科技待遇怎么样
重庆瀚联教育科技好不好
重庆瀚联教育科技加班多吗
重庆瀚联教育科技公司福利待遇
重庆瀚联教育科技咋样
重庆瀚联教育科技薪资待遇
Immortal
5 月 13 日
老哥们合同上的薪资都是实际薪资?
虽然这个做法不对,但感觉基本都是这么操作的...
msaionyc
5 月 13 日
我们要是大厂根本不会选你
<——>
我要是大牛我根本不会投你们
aoz
5 月 13 日
"我们是大厂根本不会选你的"
都说这种鬼话了还是快点跑吧

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