你们见过主动给求职者加工资的公司么？

突然脑洞大开，大家有没有经历过或听说过主动给面试人员加工资的公司？

underone

2014 年 7 月 18 日

这事儿我常干
前提是遵守公司的薪金体系。确实靠谱的人如果明显给少了，入职以后早晚会明白过来的，与其到时候有情绪不如一次给够了

ruandao

2014 年 7 月 18 日

第二个,人力想法设法,打探我的底线

lehui99

2014 年 7 月 18 日

我现在就职的公司就是，超过我期望的薪水。

Mac

2014 年 7 月 18 日

我经常就是不面试，直接上岗，实习工资低的要死，但弄不好你第一天就转正，工资超出你预期。

frozenfall

2014 年 7 月 18 日

今年活特多，上月主动给加了，正常是一年调一次

imn1

2014 年 7 月 18 日

正规的公司会这样的，因为同等级员工工作量差别不会太大，如果薪酬相差太大，会造成一定的管理问题
所以正规公司会维持一定的薪酬体系，大致也就是西方的“同工同酬”一说

aeToof2quo6ohyoo

2014 年 7 月 18 日

是 “面试人员” 不是已经工作了很久的！

Minino

2014 年 7 月 18 日

有。。。我就经常这样有些刚毕业的来面试工资开的很低我会加或者他一开始说很低后面又后悔我也会同意不过这只针对刚毕业的 😓

aszxqw

2014 年 7 月 18 日

对于社招来说，遇上合适的求职者，经常会开个比他预期的高的工资的。
第一：收买人心，其实没差那么点钱，但是会让求职者感觉很有诚意。
第二：展示一下公司的经济实力。

avichen

2014 年 7 月 18 日

我们公司就是，每年合同月份主动帮员工加工资，幅度视表现和贡献度决定。

imagician

2014 年 7 月 19 日

比较常见，只要公司觉得钱不是大问题，又觉得应聘的人满意，可能直接开点高薪水，省得你老惦记着薪水和跳槽，前提是你的贡献要远大于对你的支出，且你会给公司积累商业价值。

lu18887

2014 年 7 月 19 日

主动给求职者加工资，肯定是想要你多出力！

princeofwales

2014 年 7 月 19 日

第二份工，面试时，被主动加了300
上个月找了份兼职，又被主动加了300

是不是我每次开价都开低了

julyclyde

2014 年 7 月 20 日

2011年我被加过。用人部门明显是捡了便宜的态度，说现在（晚上22点）就能签我。我看这态度觉得有问题，坚持跟HR见了一次，被HRD加了一千块，同时告诉我那时是上六天班的

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