4.1 合同到期，公司没有主动发出续签合同，我想辞职，需要提前一个月申请吗？？？

没辞职啊 3 年补偿 4 个月工资吧

肯定不合理啊……

正常来说人事会提前 1 个月问你要不要续签

貌似已经过了四月一号了，楼主找个律师或者做行政的朋友咨询下吧。
意外惊喜我会说么

你现在随时可以走，因为合同已经失效了……
你工作的这几天可以视为临时劳务关系，计算方式就不得而知了

mark ，看后续~

意外惊喜啊

非法用工？

干慢一个月，然后要求双倍工资，走人。

见 1 楼和 9 楼， 3 年好多倍记得是。

我简单答下，不对了请指正。
4.1 没有续签，现在你可以不续签提出赔偿。 N+1 。
明天你也可以不去上班。因为合同过期你可以不履行。
另你可以索取 1567 号的工资，要双倍。
明天上班了最好用手机拍照记录下比如打卡时，工作时内容之类。防止东家耍赖。

你为什么要先开口谈离职！！！
你应该先问从事，合同到期公司是否要续签，如果他说是，你就说，你要考虑一下。如果他说不是，不是符合你的意思吗？如果他不表态，说要请教一下老板，那你至少还有三个选择，一是要求加薪，二是选择离职，三是如果老板同意你留下并且答应给你加薪，有何不好？
这里面有两个问题？
到底是合同到期后是用人单位要提前一个月告知员工还是员工要提前一个月告知用人单位？很重要！
你要特别注意这一条信息：
你是否在合同上有注意员工离职之前要提前一个月把工作交接完毕。如有，责任在于你。如果没有此条款，那对于用工单位来说，可以说你目前是在交接工作。但是你开口谈离职了，那么这个事情有问题麻烦。。。因为根据你的描述，你工作一定没移交完或是说没有移交。你工作移交开口说合同到期我不做了，可能吗？换位思考一下
你从 4 月 1 号合同失效继续上班不代表你与公司之间的劳务关系终结呀？

合同会默认自动续签的，条款应该有这么一条。

人事也够坑人的？

N+1 中的 N 是合同到期时间往前推 12 个月的税前平均工资。 1 存在争议有可能是基本工资

主要是怕 4 月 1 日，给你续约了，你不信

@xinyewdz 合同没有自动续签。因为合同里有一项是合同到期自动终止。
@Myprincess 离职前一个月交接是建立在合同有效期内。现在是合同终止

很多年前我也是遇到过这样的事，被迫多留了一个月，没有拿到双倍工资。

@redtea
我这边就是不想再拖一个月，赔偿什么的，我并不想。

工作交接是应该要做的。一个月应该不是强制的。