这饼画的有点大了

2017 年 3 月 17 日

LeeCoding

创业公司，还没赚钱 /融资 /活下来就开始计划上市的事情了。看招人的宣传，什么期权股权激励，工资成长培训这些，各种福利，有出入啊，深有体会。以后找工作，怎么避免这种不知情 /出入较大的情况？

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9 条回复

Lucups

2017 年 3 月 17 日

1. 从不同的角度分析，最好搞个表格，列一些点，分别打分，可以找一些比较知名的初创公司对比一下;
2. 有试用期啊，不行就撤。

毕竟谁都有走眼的时候，发现入坑，及时退出止损即可。

coderluan

2017 年 3 月 17 日

简单来说，一开始就不应该看这些，光看工资就够了。

murmur

2017 年 3 月 17 日

只看拿到手的部分就够了

iot

2017 年 3 月 17 日

看到手多少就行了，其他都是扯犊子

zuosiruan

2017 年 3 月 17 日

到手多少才是正解

wshcdr

2017 年 3 月 17 日

拿到手的才是自己的

hellommd

2017 年 3 月 17 日

每月到手工资，社保缴费基数，公积金缴费基数，年终奖。

招聘里面描述的福利，看看就好。

byonko

2017 年 3 月 18 日

这些都是虚的，你得看到手能拿多少钱。

LeeCoding

2017 年 3 月 19 日

@murmur
@byonko
@hellommd
@wshcdr
@iot
五险一金按照三千缴纳，个税按照实际工资缴纳，来之前还说可以用发票抵一些呢，现在又说不能抵了，现在到手的比上一家少了几千块…

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