选择题：一家离职率非常高的公司，留下来的员工是________（NB/SB）？

NB 的可能性无限接近 0，本地人的可能无限接近 100。SB 你没有资格说，人家也有自己的考虑。

Q 币

妙的是，这种流动性很大的公司，底层流动大，中高层基本不流动。
底层大部分混日子的，少数会干活的，凑到机会马上跳。

nb 的跳槽成本低，肯定不容易留

有些人对于公司独有的业务或者技术很精通,但是放到大多数公司没价值,这种跳槽就比较难

华为离职率很高，你说呢？

没有人是 sb，除了那些自以为是却一无所成的。

是 S 还是 N 不好判断，但一般挺穷。

国内大部分大公司离职率都很高，你觉得该怎么判断？

打工仔一枚，就不要考虑 SB 或者 NB 问题，更多要考虑为何老板还能容忍这么高的离职率。

跳出一个怪圈去看问题这才重要。

拍马屁吹牛逼的

@Mavious #23

我现在这家就是，原来在一个部门还比较正常最多就辞退一些不能干活的。

现在换了部门我被辞退了，神奇的用个我上班摸鱼(工作撸工作无关的代码换脑子)的理由把我劝退了，也不知道怎么把组长收买去来盯员工了。

然后我平时比较会和同事交流技术然后一堆人来问我怎么回事大家都觉得跟这个摸鱼无关就是想辞退我。

**顺便说下这个公司的一些神奇操作**

1. 评选明星员工，标准为努力干活的这个没问题，然后放慢涨薪水平，这个评选要到年底尾牙会有个纪念金币(顶多 1000+)送(给个荣誉假装给你涨工资了)。
2. 我离职时要我拿平时上班自带的 mac 删代码给他们看(形式主义)。
3. 当了组长并没有什么用，干的更多了也不给加薪，也并不会再有晋升希望。

@todshen 不好意思,今日头条的平均在职时间基本都是 7 个月，你能说人家是 NB/SB ？难道不是收入么。。挣着你好几倍的钱，你却在操着他们不用操的心？天生的圣母还是菩萨？

@zeromake 哈哈，挫比公司的套路就是在年会给你一个啥纪念品奖励想要涨薪的员工。
这种招数只能对付摸鱼的，聪明点的还是赶紧细软跑吧。
ps: 当年我也拿到过纪念币，还特闷是白银的，更不值钱。

菜 b+1, 经历过一家这样的公司

菜 B。。。我觉得这个是正解

回复又刷新了我的观感, v2tieba ?

参考亚马逊

彩笔牛逼有什么所谓呢, 人有不菜的时候吗?

看赚钱多少，多的就是牛叉，少的就是傻叉

不知道 NB 和 SB 有什么区别，不都是 B 吗