公司让我们换个公司签合同请问这种情况可以申请补偿吗

重新签劳动合同然后工龄延续问了人事说是没有补偿的
PS: 其实已经签过好几次新劳动合同就是换个公司其他的都没变也没有任何补偿

不是很懂这个请问这可以申请补偿吗

dongisking

2018 年 12 月 12 日

套路啊，最近新闻难道还看得不够吗

besto

2018 年 12 月 12 日

核心在于, 你有没有和第一家签协议离职合同.

geew

2018 年 12 月 12 日

@besto #2 没有就是重新签一份新的旧的就算作废了

demoxu

2018 年 12 月 12 日

这是被套路了啊，既然签过好几次，现在也没办法了吧

zael

2018 年 12 月 12 日

我 14 年入职的，到现在已经重新签了 5 份合同了，只今年就重新签了 2 份，其它什么都没变

pkookp8

2018 年 12 月 12 日

保留证据不行就举报，没事管他干嘛，工资不少就行

Nasei

2018 年 12 月 12 日

我以前听说同一家公司正常的劳动合同续签到一定次数还是时间，再签就没有时间限制了，不知道真假

smgui

2018 年 12 月 12 日

我记得应该是有 N+1 的，最好找专业的人问下，免得被套路

lucn

2018 年 12 月 12 日

工龄延续应该不用给补偿，工龄延续就是为了在新公司被裁计算工龄用的

tonnycao

2018 年 12 月 13 日

刚刚入职不到一个月就重新签了，不知道原因

icylord

2018 年 12 月 13 日

@Nasei 华为以前强制清司龄了解一下

tianrandai

2018 年 12 月 13 日

签了新的公司就有试用期。试用期开除不需要给赔偿。

tedchen

2018 年 12 月 13 日

有可能是公司新注册了实体，需要把成本（人员工资）挪过去

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