入职四个月了 , 公司总部上海 . 我在武汉分部 目前仅三个人 ,我是第一个入职的 . 前天直接 leader 突然给我打电话说我没有通过试用期 ,

我记得，在试用期内以表现不好辞退的需要提供相应的证据吧，要不然就是非法辞退，赔 2N

参考链接 https://www.enginego.org/%E5%9F%BA%E7%A1%80/%E5%B8%B8%E8%A7%81%E9%97%AE%E9%A2%98/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E6%B3%95%E8%B5%94%E5%81%BF101/

@zhuoyan 遇到过同事试用期最后一天通知不过试用期的

@ghbaqi
赶在年底换了一份工作，和你一样六个月实习期，希望我能运气好些。。

共 3 个人，没辞其他人，可能真的是你自己的原因呢？
倒霉是一回事，试用期内本来就是双向选择。
心态放平和一点，不如当提前过年，安心休息一段时间，多陪陪家人，年后再战咯。

重点在于有什么不行的没有说，而是直接辞退

劳动仲裁

如果三个人只有 lz 被裁 lz 也得找找自己的原因吧

同病相怜，这两天看了一下 boss，根本没啥岗位在招了。。。

我在外地投了武汉的简历，结果 HR 下午快下班就发了条短信，没有任何礼貌性的词汇，让我第二天上午 9 点到公司面试……尼玛，我还没请假，坐火车回去都要一天时间，而且连电话通知都没有，时间都不约，直接自己单方面定了……

你说武汉的 HR 屌不屌！

我直接把那条短信删了。

武汉真的很缺对人的尊重。

楼主女的？

@Chan6 #30 只是那个 hr 新手罢了...大部分公司,意识不到位...要不然协商下,并不需要什么成本

@wbrobot 也可能另外 2 个人离试用期还早呢 😓

@wbrobot @hanbing135 公司在这边有分部,但没有 it 部门 . 我入职早一点 , 他们俩一个两个月 另一个一个多月

@chenyu8674 @swulling @wbrobot 看最新的 , 前面不想写这些的 .

这试用 4 个月有点坑了

如果，蓝色部分是楼主回复的话，确认我个人觉得楼主是存在一些问题的，在沟通和合作上。
同意#12 楼，需要加强语言沟通能力。

1.如果是几十个人的小公司,我只能说,林子大了,什么人都有.(我见过拖发工资的,无缘无故扣工资的,领导心胸狭隘,一言不合就焯人的,过几天就倒闭的),见多了,习惯就好.
2.如果是几百人甚至千人万人规模以上的企业,楼主可以多从自身找着原因.

首先,很同情楼主的遭遇.但,把自己的名字隐藏了,最后一张图把老大的名字暴露出来,是不是不太厚道?