绩效工资是一个坑吗？

2019 年 3 月 28 日
 yd00
自己是信息安全行业，以前都是拿固定工资，或者再加上一些其他小奖励什么的。刚刚谈了一个 offer，对方说是绩效工资，每个月拿出基本薪资的 30%作为下个季度的绩效考核。就是说第一季度绩效考核良好，下个季度都是正常发放 100%工资，如果第一个季度考核不达标，下个季度工资发放就适当扣除一点，如果绩效考核优秀，就发放绩效考核工资的 2 倍。请问各位大佬，这是不是一个大坑。。
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31 条回复
pkxutao
2019 年 3 月 28 日
两倍你就别想了，努力到 100%能拿到你的全额基本工资吧，签这样的合同意味着你 30%的工资可以给公司随意克扣
zhangzhi0123
2019 年 3 月 28 日
谨慎，你认为的绩效良好和公司认为的是不一样的。
ruiowe
2019 年 3 月 28 日
这是一个天坑
ooosongooo
2019 年 3 月 28 日
个人认为是坑
blessyou
2019 年 3 月 28 日
你就当你工资只有 70%心里会比较快乐一点。
sweed7
2019 年 3 月 28 日
我们以前拿 20%当做绩效，当时入职的时候说肯定会全发的，后来慢慢变成绩效的 90%，50%，最后就不发了
Mirana
2019 年 3 月 28 日
明显是坑啊
feYAN7
2019 年 3 月 28 日
除了每个月拿到手的工资，hr 说的其他一些福利都是画饼
bk201
2019 年 3 月 28 日
2 倍基本轮不到你，除非你是最拔尖的，最受领导器重的
py2ex
2019 年 3 月 28 日
真的要注意这个。比如基本工资的数额定得太低，解约时绩效部分可能很可能没有。
AngryPanda
2019 年 3 月 28 日
是。
amwyyyy
2019 年 3 月 28 日
我们也有绩效工资，是工资之外的
mscststs
2019 年 3 月 28 日
绩效考核的标准，考核的内容，考核的形式，考核的各个等级的人数比例，如果不写在合同上，你就当这部分工资是奖金吧
Elix
2019 年 3 月 28 日
不当月考评当月发的绩效都是耍流氓
ruandao
2019 年 3 月 28 日
当做奖金吧
随时可能没掉的东西
谈工资的时候, 先扣除绩效
opengps
2019 年 3 月 28 日
少发工资的好工具，不坑你坑谁
yd00
2019 年 3 月 28 日
@Elix 是一个季度都考评，考评结果作为下个季度绩效工资的发放标准。比如这个季度考评合格，下个季度都工资按照 100%发放
yd00
2019 年 3 月 28 日
感谢大家都解答
yd00
2019 年 3 月 28 日
感谢大家的解答
wspsxing
2019 年 3 月 28 日
好不好当然是它说了算啊，，请为了拿到 100%拼命加班吧！

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