公司人事要求每个部门人员每天写日清表，这代表什么信号？

吃饱撑着没事干

没事干了，开始搞人的节奏

之前公司用的类似的，不过不用 excel 表，用禅道。。。大概觉得这样更好知道每天做了啥吧。。。反正我经常忘记写，导致经常被说。。。

老板发钱觉得心疼了 不知道员工每天的工作 觉得有吃空饷的

开始内卷啦

日常事

@wuethan 我们公司一年四季都没停止过招人…基本都留不住人，特别是现在这人事经理上任以来。公司经常请各种顾问来公司培训，开会已经成为公司的特色了。

我们是天天写日报 记工时 第二天群里发

公司要写日报，我刚来的，没把我拉到那个钉群里。另外部门还要写每周计划和结果，其实也是周报。我虽然没有写日报，但是每天干的事情，几点下班，我都用腾讯文档记起来了，这样写周报的时候就复制下，另外万一以后公司闹翻了，还能计算加班费，算是自保吧。

可以帮人事经理做一个「日清表在线填写系统」，这样就稳了 /手动狗头

@shachengpo 我们是每天早上 10 点前用邮件发，已经写了一个星期了，事情少的时候真不知道该怎么写…

@care 上有政策,下有对策.
比如: 一件事拆成 10 件事儿啊

看公司，科技公司很少搞这种东西，普通的集团就很稀松平常。我同学在制造业的一个集团，每天也是加班到很晚，必须写日清。

开始觉得养太多闲人了

周报能接受，commit 时加时间信息也能接受，但具体到这种列表的，写完成情况的，恕我拒绝

每周四交周报及下周计划

都差不多 大概是上头新晋了管理 想表现自己 拿下面的人来体现他们的自我价值了 反正我公司是这样的 另外没事还来两场司内考核 没过就不给人涨薪 现在磨洋工也能写出花来 可能这是他们想看到的吧 哈哈

@care 非常不喜欢高流动人员的公司，科技公司第一天招人 第二天项目开工加班 。完活就开始考试或者写日志，实则是无项目开始清人。

Use JIRA, not this shit.

我们工厂实行了 3 周，每周每个职员都要交周报。
然后就宣布停工停产了。
据说明天要去签新的薪资协议，协议上明确注明发工资是次月 10 日，然而我们 7 月的还没发。

我真的有够郁闷的，已经达到欠薪的违法标准了，还签个毛线的协议，签名的那一瞬间依然违约么？