听到你的直系领导离职消息的时候你是咋想的？

@Raymon111111 受教了。确实是第一次听。

0.在 EHR 中是有直属（直系）领导和上级领导的概念的，不知道不代表没有，不接受抬杠。
1.直系领导离职 首先要考虑公司的实际运营情况是不是出问题了，因为领导的信息比你灵。通常直系领导关系也会比较近，可以多问问。
2.思考下一步谁会接手？这一点你的直属领导临走一般也会推荐人。
3.考虑是否要有离职，离职的准备以及离职之后的去向。
没什么心情，沉着分析一下现有情况，再做下一步的决定，别匆忙离职了，还没想好下一步怎么走。

@Raymon111111 我们好像都说直属领导

终于可以取而代之了，兴奋

大概率也离职换一家

那孙子终于走了。。。

这些年啥子都经历了 别慌 做好本职工作 保持学习 情况不对就溜

我们的直系领导也要走，，，这是最后一周

招聘我的时候，是部门经理 A1,部门总监 A2,CTO A3。然后傻逼产品要求 2 天出代码，被 A1，我的直属领导怼回去，而且没脾气。后来 A1,A2,A3 都走了，卧槽，然后傻逼产品让我天天 996，麻痹的，一个指挥调整按钮位置颜色加弹窗的沙雕，然后每次加班加到绝望的时候，就投投智联。