新人背低绩效是互联网常态吗？各位刚入职的时候有没有背过低绩效。

你要说现象的确有，常态感觉不至于

没有，给走了的人背低绩效倒是常态

要走的低绩效加一

差不多 每次来的时间少 都背个 B 吧

想多了，两个月你能干得了别人 12 个月的活？

刚来 2 个月应该就不参与绩效评价了吧。。

不是很正常吗，上面给了任务，你要是下面小领导该怎么做呢？其实想一想，你只是损失一点钱，并没有损失什么，因为第二年再往后，只要你正常工作，低绩效肯定不会再背你头上，相当于每个人都会损失一次，这样最公平损失也最少。PS:如果部门有人要走，背低绩效优先级会高于新员工。在国内都这样，反抗不了，就只能接受

背过...当时部门只有我应届新人

@7654 深以为然。如果两个月就能做别人十二个月工作量，那也不会一起比绩效。

一般不应该给新人打，要不不就是招聘失败么，应该直接辞退好了。

这样领导辞退你的时候更方便了。只要再加一个低绩效就好了。。。。

什么鬼公司都这样。国内没救了。