BOSS 直聘的已读不回真能给人气死😤

还有收了简历没下文的，给个回应行吗，比国家总理还忙？

很正常 以你为主 你只对这家公司发了一条消息 以公司 hr 为主 他可能收到了几百条消息 刚开始我也气 后来想想也没啥

BOSS 我不清楚，目前用拉钩，毫不夸张的说，我这里发布了 3 个职位，每天能收到几百封简历过来，根本没法一个个看，而且很多建立投递的人是不看职位要求瞎投的，比如要求设计师附上作品集，但是人家就是不看要求偏不给你看作品，等等，这种情况太多，自然就不愿意一个个回复了。

站在求职者的角度，没错。但 HR 收多少简历你知道吗？我一个小公司，一个职位 200 多，更不用说大公司了。

boss 直聘是可以预览简历的，你来打招呼，HR 扫一眼预览简历，不合适就下一位了，不用回复了，所以最好 boss 上面的简历模板要写好，别指望 HR 在聊天过程主动求你简历啦。

你可以默认，已读不回约等于 no pass

HR 专业水平良莠不齐，就看个人运气了，当然有部分职位是虚挂的

就当认为你不合适就行了，hr 发我不合适我也不回

你去逛淘宝，不满意，也不告诉客服啊。

@tonlmy 也是，真的就分人，有些 HR 挂的 title 是招聘专家，还跟她简单介绍自己的优势，还是已读不回，就很恼火

@pup0y 我是觉得起码得互相尊重，那些明显就是快捷回复的或者海投的，不回可以理解，可我挺认真的介绍了对岗位了优势，那边一点回应也没有。

回不合适其实更气人。并且从 hr 角度，我给你留在列表里，总是可以再看看。直接标记不合适，再看到你就要多几步操作。何必呢。一般都是明显特别差的才会标记不合适。

@leven87 场景其实差别挺大的，我是有认真打招呼的

@ilaipi 谢谢 这么一想好多了

@shaoxyz 海投，不要只盯着心仪的几家

你可以化被动为主动，打招呼语设置为简短的自我介绍，然后筛选出一批职位，先不管三七二十一全部打一遍招呼，等 HR 回复你之后再去看看职位详情考虑要不要回复 HR

@cjpjxjx @tonlmy 嗯嗯 感谢！好多了

你是不知道 HR 一天能收多少简历，哈哈，曾经一天收了 800 多封简历

我感觉打招呼都是群发的，很少有诚意的。一般收到后会先看下简历，如果匹配再会聊下，态度特别好的都会有大幅加分。

@ty89 怎么做到收这么多简历的，我一个礼拜就只收到几封简历

@kilen3a 薪资决定的吧