提离职申请领导故意卡流程怎么办？

2020 年 11 月 9 日
 tail2

上周五提了离职申请，领导让我别着急，稳一稳，说就快调薪了。但是因为公司普调调不了多少，远没有新公司给的高，就提交了离职申请。

今天跟领导说，让安排工作交接，那边这个月 23 号就要入职（其实是 26 号）；领导以招人没这么快为理由，要三个周才肯放我。原话就是：三周放人，没什么好说的。三周过后都 30 号了。

刚才领导跟我直接领导说，把我的工作交接时间定在 27 号。我明明现在就没多少事情还要把我的交接时间定在 27 号，这不就是故意卡我吗？

请大家给我一些建议，谢谢~
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18 条回复
ericwood067
2020 年 11 月 9 日
这个你还是只能找领导好好说一下，或者找下家的 HR 沟通一下，把入职时间推后一点。毕竟按照劳动法，他一个月之内放你走都是合法的。
tail2
2020 年 11 月 9 日
@ericwood067 谢谢~
billjobs
2020 年 11 月 9 日
3 周算好的了，我离职被卡了整整一个月，一天不少，恶心的很
chawuchiren
2020 年 11 月 9 日
没办法的事情，我跳槽都是按一个月打算的，除非是裸辞再找
welkinzh
2020 年 11 月 9 日
一个月之内都是合法的，再球球领导吧
iixy
2020 年 11 月 9 日
@billjobs 硬走会怎么样
billjobs
2020 年 11 月 9 日
@gransh 这样是违法的，而且背调容易被说坏话。我最后交接只用了一个星期，剩下三个星期在公司玩游戏看电影也没让我走
FragmentLs
2020 年 11 月 9 日
下次离职记得以一个月为前提，那时候就是离职“通知”而不是“申请”了。
Tumblr
2020 年 11 月 9 日
兄弟，你应该去读一下劳动合同法的。
> 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

看好了，是通知，不是申请，就是说你告诉你的用人单位要走了，他没有同意或拒绝的权利。
tail2
2020 年 11 月 9 日
谢谢大家，又好好跟领导谈了谈，领导语气也缓和了一些，说交接的顺利提前走也不是不可能
nutting
2020 年 11 月 9 日
休年假？
kuyuzhiqi
2020 年 11 月 9 日
@billjobs 不工作，免费领一个月薪水不香吗？
xenme
2020 年 11 月 9 日
上家离职我写的周五 last day，HR 说还没满一个月，改成周日 last day 。无缝衔接
billjobs
2020 年 11 月 9 日
@kuyuzhiqi 不香，下家月薪是上家的两倍多
OldActorsSmile
2020 年 11 月 9 日
@Tumblr 前提是能第一时间拿到离职证明
BrainOnline
2020 年 11 月 10 日
我在上家公司离职也是卡死的 30 天

不巧我媳妇正好生产，直接请了半个月的陪产假

调休年假一起休

所有假期都修完

回去上 3 天班进行交接

然后走人
VintageZ
2020 年 11 月 10 日
同被卡中，每天在工位摸鱼，偶尔还要解决一下项目问题，特别烦躁，感觉就是在浪费时间。好在我还没有开始找工作，没有烦恼，但是心情特别糟，害。
KHfqLAYYS6BKJT3R
2020 年 11 月 11 日
一般是边等待辞职边找工作吗？

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