像华为阿里这种公司，明明是靠普通学历的员工起家的，为何越来越要求学历了

这是现实吧，难题啊。悖论。

这不很明显吗，供求关系不对等

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其实也不是无脑，只是这样可以降低招聘成本。从总体概率上看，高学历的人总是比低学历的人更好的，因此可以白嫖高考这个大网，筛选掉一大批人，降低人力资源成本。

降低人才筛选成本

市场不同了，2000 年的时候国内对计算机是个什么认知，现在又是什么认知？你放到 2010 年，2020 年，每一段时间大家的认知都是有很大改变的。

靠普通学历起家是因为当时没有成熟的培养体系，对应的年轻人认知也不足，不是他们偏爱没学历的人。

表面上是人太多了，实质上是国家正在经历 L 型复苏

不想跑这个题，但是不说一下难受，单纯从逻辑上来说，就是靠什么起家和之后重视什么可能完全构不成因果关系的，比如有一种说法是某政党是靠民主起家的，三三制了解下。

然后说正题：公司招人无脑卷学历真的是好事嘛？

对不差钱的公司来说，这么做效率确实高。但是你扩展到全部行业，明显会影响到行业的活力。不过从因果角度，大公司卷学历其实也是经济大环境不好的结果。毕竟真有投资有前景的时候，真缺人了肯定也会放松些要求的。

起家靠的是敢打敢拼（时代造就），并不是靠技术，公司大了要继续搞大搞强就需要技术积累了，高学历的至少是真聪明，试错成本低很多

不设立门槛，会有太多人投简历，筛选成本太高了。
所以按学历过滤，就是最暴力的筛选手段。

早期是市场好，互联网行业上升期。就算你网站天天挂掉重启，都有一大堆人来访问。

现在套用以前那一套，完全行不通了。市场变化太快，只能招高学历的人，来硬卷，抢市场份额。

平均素质上 90 年代本科不等于现在的本科

人才会向着黄金行业流动，

而且每个行业刚出现的时候，对招人也不会怎么挑，10 年前大数据方向缺人，而且也没有院校培养这方面的学生，基本上只要懂一点就能进，不要求学历、不要求专业

现在也有创业公司和当年的他们一样在招人。十年之后这些公司也会成长为今天的大公司

因为他们当时的「普通」学历也不普通。现在「卡」的学历其实越来越普通。。。

说明人口红利还没消失

企业不向上走还向下走？技术门槛这种护城河哪个企业不想要，自然趋势而已

因为公司大了，人多不好管。学历越高的越爱惜羽毛，也就越老实

其实吧，他们创业阶段不是不想招 985 和藤校的，只是 985 和藤校的不想去创业公司

你这就跟拿几十年前的中专和现在的中专比一个道理