1.假设企业在有赔偿能力且不故意做一些恶心的人操作的情况下，企业在辞退一个人和劳动合同到期不续约这两者单在赔偿金额这个方面有什么区别。
2.如果赔偿金额不大的情况下，是不是劳动合同签的年限越短，对于劳动者也就是乙方反而是有利的，毕竟这样可以用更短的年限触发无限期合同。
3.说到无限期合同，无限期合同期间辞退赔偿跟普通辞退赔偿有什么区别吗
4.最后提一下一个现实经历的情况，三个月试用期已过，正式的劳动合同确实一年限的。理论上如果一年限最多不超两个月试用期。这种情况该如何跟 HR 协商。假设 1 中的辞退赔偿比不续约多是不是该跟 HR 协商成三年期合同，假设 2 城里的情况，是不是该保持一年期合同的情况下，尽可能争取补偿一个月试用期的工资差额
以上建立在企业不故意恶心人的情况下
2.如果赔偿金额不大的情况下，是不是劳动合同签的年限越短，对于劳动者也就是乙方反而是有利的，毕竟这样可以用更短的年限触发无限期合同。
3.说到无限期合同，无限期合同期间辞退赔偿跟普通辞退赔偿有什么区别吗
4.最后提一下一个现实经历的情况，三个月试用期已过，正式的劳动合同确实一年限的。理论上如果一年限最多不超两个月试用期。这种情况该如何跟 HR 协商。假设 1 中的辞退赔偿比不续约多是不是该跟 HR 协商成三年期合同，假设 2 城里的情况，是不是该保持一年期合同的情况下，尽可能争取补偿一个月试用期的工资差额
以上建立在企业不故意恶心人的情况下
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