目前还挺多公司每年、三年不停地通过换签主体的合同来规避用工责任，不让员工积累工龄。看了一些案例，对于一直从事同一岗位，公司通过换签主体合同来规避责任的，工龄应累积计算。
那么问题来了，打工人应该收集哪些关键证据？可以有力证明一直从事同一岗位，不同主体公司之间有关联？
那么问题来了，打工人应该收集哪些关键证据？可以有力证明一直从事同一岗位，不同主体公司之间有关联？
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coderluan Apr 17
工作内容仲裁和法官看不懂的，实际上最有效的证据是汇报对象（直属上级）和办公地点这些没有变更。但是把能这么搞的公司，基本上绝对会仲裁只会拖开庭，一审之后拖二审，最后排队强制执行，即使能维权成功，也绝对是亏本买卖，所以建议还是一开始就拒绝。
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SoulFlame OP @coderluan #1 一开始拒绝是另一种玩法。现实是很多员工综合考量后还是同意签了，而且从我身边看，这种情况不在少数。
所以也可研究下，签完后，如果学会收集有效证据。 |
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skyflower Apr 17
换签主体不影响你仲裁，仲裁的人是偏向你这边的
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MoozLee Apr 17
换签主体的时候签补充协议啊
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mingtdlb Apr 19
不是行内人。新主体的合同加一句“继承原主体的所有权益”，再签是否可以
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RTX440 Apr 20
流程不规范，如果有协商可能性，建议和 HR 提及工龄合并相关条款，如果 HR 拒绝，保留相关证据和记录。
我在前东家转移过两次劳动关系，除了劳动合同的重新签署，还有补充协议，补充协议里都包含以下两条： 1.乙方继承转入员工丙方原在甲方工作时被确认的工龄，合并计算为乙方的连续工作年限。 2.乙方继承甲方的雇主责任及各项权利义务，丙方劳动关系从甲方转至乙方后，薪酬福利等均保持不变。 （甲方：迁出的公司主体；乙方：迁入的公司主体；丙方：我自己） |
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