雇主应该给员工母亲提供分红，如果把生养看作一种长期投资，企业是主要的受益方。
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xxlsize May 8
双休都不愿意给，想这些
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nomansky May 8
跟雇主有啥关系，你要真想给把你工资拿给她不久行了。
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NoobNoob030 May 8
标题字打错了
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cnrting May 8
恶意分红
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liubiubiu123123 May 8
标题字打错了
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Nasdaq PRO 应届生就业、周末双休、8 小时工作制、加班工资、遵循劳动法...
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usVexMownCzar May 8 via iPhone  1
政府怎么不给每位母亲发钱？
企业交税了，去找政府要 |
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st2026 May 8
随想不是胡思乱想
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potatowish May 8 via iPhone 8
这标题，我以为 OP 是恋母情节
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dawn009 May 8
即便把生养看作一种长期投资，那也是社会的投资，受益的是全社会
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leglo May 8 1
典型的只看老板风光，不看老板风险，如果还是一味的给企业加赋，反而是个恶性循环，岗位会越来越少
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EthanZC May 8
甘肃人?
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nb85144 May 8
可以想，但真没用
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FawkesV May 8
才发现这周末是母亲节
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coderluan May 8
社会运行的一个基本逻辑就是权责不能传递：企业受益于员工工作，员工受益母亲抚养。那么就应该企业给员工分红，然后员工给母亲抚养费。想保障母亲的利益，可以同时提升这两个过程的金额，但是绝对不能之间让企业给员工母亲发钱，否则就会损害员工的利益，比如就会有母亲生一堆孩子不教不养，等着拿孩子公司分红。
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WilsonGGG May 8 1
现在怎么这么多巨婴，不光指望社会来照顾生老病死吃喝拉撒，现在都指望上企业了……
是不是在你们眼里企业都是印钞机，企业不出血就是万恶的资本，你没开企业是因为不想印钞？ |
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Smileh May 8
我专门进来看看 这个标题到底啥意思
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280303 May 9
你们不说 我都没发现标题写错了，看到的就是母亲节
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xyzos May 9
你当老板 我去给你打工
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Ketteiron May 10
在平行世界，企业只会给母亲发钱，给员工扣等额钱，意义何在呢？
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Ketteiron May 10
发散一下，我觉得你说的东西和社保很像，从这代人扣钱给上代人发钱。
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1up May 11 via iPhone
我特么以为恋母情节
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fredweili May 11
那你应该去开公司，做点事，比如发钱。别老想着占便宜
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rrZ2C May 11
你说的这个情况我还真见到有人说过自己
40 岁的女士讲到年轻时候家里不让她读书，也不让出远门打工；只在县城一工厂做计件工，年底她拿了最优员工； 庆功宴会上老板送奖、家电给她父亲，她...窝在宿舍哭； |
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