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LZ去年毕业，已在养老团队工作满一年，工作岗位上没有什么技术挑战，然而业余时间也没有抓紧好好学习。养老团队氛围很好，经常组织活动，老大较赏识。再呆一年虽说依旧不会有什么业务压力和新东西做，但是较轻松+业余时间多+脸已混熟，且有比较可观的机会晋升。
如今有个机会，去前景较好的996核心团队，只是要从头做起且明年基本不可能晋升，要等后年。另外这个的核心团队待遇略微差一点点
自己对过去一年的成长很失望，目前是打算去核心团队，想多磨练下。感觉还是最近阶段比较重要的选择，无论选哪个都要放弃一些东西，所以想请教各位职场前辈再指教下。现在跳是否有些浮躁短视？
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twoconk Jul 9, 2015  1
未雨绸缪总归是好事，安逸来得太早未必是好事情，但也不一定坏，只是在外在环境变化后会很容易丢掉主动权，所以如果是我会选择相对有压力些的环境，尽管做出这样的选择会有些难；如果自认为能应对一切可能的变化，那就那边舒适选哪边了，没必要折腾自己：）
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juxingzhutou Jul 9, 2015
你也要考虑加班太多没什么时间充电这一点，其实还是解决平时不好好抓紧时间这一点才是治本的方法。
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brbrarts OP @juxingzhutou 是的，“既然平时总是不能好好抓紧时间，不如让工作填满时间”，一开始是有这样的想法。。。
过去一年其实也有挺多加班的，多是为了修各种bug，现在回头看，很多其实是并不那么紧迫的。或许是因为比较认真，并且回应很快，所以过去一年反而拿了个比较好的绩效。我想我现在有机会去核心团队，绝大部分是因为去年绩效很好。 顺路说几句，我旁边有个工作几年的同事，他给人的感觉就是能推的活尽量都推掉，即使是发现了的bug，也推脱不修，一直要等到客户找过来再修。看他一边和客户支持说这个需求没空做，回头就上班时间跑出去打太极，给我的三观造成了严重的伤害……但是我觉得有时确实比我不管什么需求都埋头做要好些，另外他今年晋升了= = |
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blacktulip Jul 9, 2015 2
「顺路说几句，我旁边有个工作几年的同事，他给人的感觉就是能推的活尽量都推掉，即使是发现了的bug，也推脱不修，一直要等到客户找过来再修。看他一边和客户支持说这个需求没空做，回头就上班时间跑出去打太极，给我的三观造成了严重的伤害……」
你要向这个同事学习，这个同事能分清轻重缓急，知道做事情的先后次序，而且懂得拒绝别人。这都是人生的重要技能。 |
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RangerWolf Jul 9, 2015 via Android
@blacktulip 楼上说的很对
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ruandao Jul 9, 2015 1
楼上说的对
说下我的观点， 我是觉得，要看是在做什么，老大如何 再往下的下家，看到你的简历是看到什么 是否有技术含量，你是否v5，与你共事的同事是否v5 |
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wh1100717 Jul 10, 2015
说的好像真的能养老一样>_< 真的好的团队也不一定忙的要死天天加班。我觉得能让自己开心并且过得充实就好。
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a0000 Jul 10, 2015 via Android
核心团队要看做的事情是否有技术含量，如果没有含量，不如平时自己多充电，不然就算让你天天加班，技术长进也会很小
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jadetang Jul 10, 2015
核心团队待遇低？
楼主你一定要留着现在的团队里面啊，其实技术的高低很大程度和自己的下班以后的学习有关系的。你觉得核心团队技术高，那是因为你没去，其实这都是围城心态罢了。 |
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bk201 Jul 10, 2015
刚刚工作的小伙子总是那么激情，过几年估计就淡了。
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brbrarts OP @ruandao 那个团队定位上是底层核心（名字里带个核心技术），过去的项目是一个新的项目，有一些法务上的未知因素。面试的时候，我发现对面似乎是来人都要，并且今年招了大量的应届生进来
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visonme Jul 10, 2015
年轻就让自己多折腾下，总是好事情的，太早过于安逸，以后要改变会是一件非常困难的事情的
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zac Jul 10, 2015
老团队
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