不考虑团队大规模扩充，只考虑离职人员补充以及特定岗位需求的话预算和人选能力应该比较确定才对
或者说满足最低要求后向上2到3个层次找性价比最高的。
(≧∇≦)
求职的时候面对这么高的浮动范围该怎么出价比较合适呀
或者说满足最低要求后向上2到3个层次找性价比最高的。
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求职的时候面对这么高的浮动范围该怎么出价比较合适呀
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jianzong Jul 26, 2015 via iPhone
如果是创业公司，根据我的实战经验以及V2的一般共识，下限打八折是真实预算。
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jianzong Jul 26, 2015 via iPhone
当然你要价可以往高里要，前提是要知道自己的市场价值，可以参考朋友或者多面几个就知道了。。
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muzuiget Jul 26, 2015
按一般尿性，最低的才是真正的预算。
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Daddy Jul 26, 2015
抽奖的也会说99%中奖……
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learnshare Jul 26, 2015
这么给范围算是实在的，不过是针对一般水平和高水平
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GG668v26Fd55CP5W Jul 26, 2015 via iPhone
直接看最低的行了，特别拉勾那些
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yakczh Jul 26, 2015
认真你就输了,这只是推广手段,吸引眼球而已,魅族还到处宣传799的手机,你真要决定买了,只会告许你没货,只有1000的手机有现货
这叫法无禁止皆可为, 这么写又不犯法 不要纠结工资了,你在全国数一下,有几个是靠工资发财的人? |
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viaNull Jul 26, 2015
我们真的有这么宽泛的预算..15~25k甚至更多
坐标北京朝阳招IOS开发.. 看到这贴，也算明白为啥拉钩收到的简历一般的原因了 在V2能碰到合适的人吗？ |
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viaNull Jul 26, 2015
打错.. iOS 不会因为这个细节被鄙视吧
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Kael Jul 27, 2015
做过招聘方也做过求职方也写过类似的JD
个人感觉，从招聘方来说，其实写招聘说明的人大部分不能决定甚至不知道公司的薪资预算 所谓10～25k大部分也只是写JD的程序主管或HR觉得差不多这些钱吧。。最多跟薪酬HR确认一下不太离谱就写上去了 从求职方来说，你要真的纠结来了之后到底是拿10k还是25k，那基本大概你也就15k的样子，因为如果你真的有25k水平是不会纠结这个问题的，你会去看25k～50k的JD |
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