在公司技术类职业就得技术类的在职人员去招聘, 真不知道不懂技术的 HR 去晒简历筛掉多少好种子.

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刚才看那个 iOS 无偿求工作的帖子, 突然想起来现在的简历大部分都是 HR 先去筛简历, 然后打电话, 面试, 很多不懂技术的 HR 只看工作年限, 至于技术一概不懂, 甚至看简历里面多少个英文单词显得不明觉厉就 OK, 很多个包装的 3 年 5 年的"大神", 天天有面试, 诚实的不愿意包装的一个面试的机会都没有, 最后只能随大流去包装, 最后 iOS 市场充斥着 3 年, 恶性循环自爆了. 楼主的真实情况, 我们公司要招 UI, 招聘的那个人连 UI 是什么都不知道就知道个 PS,后来找了一堆只会 PS 的,连给 iOS png 格式的图都一概不知道, 一个靠谱的美工,UI 都找不到, 然后天天说找不到人, 可以, 很气. 所以楼主的意思是, 是不是应该不懂技术的 HR 只有在最后有一个人事面, 把搜索简历, 筛选简历, 头轮面试的权利都交到技术的手里, 省着最后技术面试面的都是一些嘴上天花乱坠的人, 然后技术和人事都感叹人难招.

简历

面试

技术

iOS

25 replies • 2016-09-27 18:20:30 +08:00

arrow2015

Sep 26, 2016 via Android

有道理

xp0729

Sep 26, 2016

这时候就有小公司的好处，至少我呆过的公司虽然发招聘都是 HR 发但是收到简历都是转发给相关人员审核

Light3

Sep 26, 2016

不一样很多公司招人最后过不过看的是人事
人事不会管你这个人好与坏人事会在乎自己的绩效的
至于包装这个事现在已经这样了感觉改不过来了..

lwbjing

Sep 26, 2016

在上家公司负责过筛简历，由于筛掉的太多，后面 hr 简历就不给我筛选了，直接把人叫来了面试...

wenzichel

Sep 26, 2016

投的简历那么多，技术就不工作了，天天筛选简历

StarrySkyer

Sep 26, 2016

@Light3 结果就是最后招进来一堆包装的, 苦了跟他同组的开发... 所有的苦果还得是技术吞下去

domty

Sep 26, 2016

我还遇到过面试先 hr 面的呢。
hr 面完就走了。
整个面试就没技术面过。

thinkif

Sep 26, 2016

从老板的角度上讲， HR 筛选一遍简历能减轻技术人员的负担，总不能让技术人员每天都分心去看简历、打电话之类的吧。。。

所以比较靠谱的解决方案是，如果是个技术型的公司，那么多少让 HR 了解一下简历筛选的标准，起码熟悉一下技术术语；如果是大型的综合公司的话， HR 面试和筛选就不要从技术角度考量，而把技术部分的筛选全放到技术面试中，技术面试结果的权重要高于 HR 面

Nexvar

Sep 26, 2016 via Android

内推。。。

bugsnail

Sep 26, 2016

那样技术筛选简历就用一天的时间了，根本不用干活了

v1024

Sep 26, 2016

参考 Facebook 的 HR ，他们懂一些基本的 HTML ，可以提几个简单的技术问题进行初筛。

privil

Sep 26, 2016

@lwbjing 哈哈，我上一家也是这样的

xss

Sep 26, 2016

我厂就是先 HR 筛简历,然后筛出来的简历再转给对应部门,部门技术主管决定是否要给他面试机会.

我想说的就是,HR 由于见得多了,所以筛简历还是比较靠谱的.

我见过好多应届生(甚至实习生)的简历,写的感觉技术比我这个面试官都牛 b,但是到时候问了一下还是一问三不知.

我只想说,如果你简历都不会'编'的很好看,再加上技术本来就差,那一个公司何必还对这种人有需求?

当然,遇到那种技术牛 X 但是不会写文档的人....只能说...这种人跪了.....我顺便也给这种人跪了..Orz