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coderluan May 8, 2017  1
太理想了。
工资评定本来就是多角度的，现实中也太多根本不知道自己值多少钱的人了 因为我工龄比他高，所以我工资应该比他高。 因为我学历比他高，所以我工资应该比他高。 因为我技术比他高，所以我工资应该比他高。（这点也是一样的错误的） PS：我认为工资是隐私，要不要保密得首先个人决定，而不是公司决定。 |
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ob May 8, 2017 via Android
单从个人利弊的角度看，当然是信息互通的越多越好，这样对自身的价值和评估也会更准确
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chiu May 8, 2017 via Android
个人纯粹觉得薪资说高了或说低了，对自己都没有什么好处，所以一般不谈
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peneazy May 8, 2017 1
2 月份申报 12 万个税。同事问我怎么填，我说我年薪不到 12 万，不用填。同事：211 硕士还不到 12 万，骗谁呢。我表示受到 2000 点伤害。
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jingniao May 8, 2017
本身没有所谓的“主人翁意识”
所以，我是希望了解别人薪资以定位自己，定位公司，在闲聊的时候会问其他人的薪资，别人问我的时候也会告诉别人，虽然可能会导致错误的结果出现，但是这是都是自己充分了解信息的选择，怨不得别人。 |
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tabris17 May 8, 2017
老板只关心整体的用人成本，对于个体差异是否公平并不关心，所以会出现能力和工资倒挂的现象。而这对于员工来说是不能接受的
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dongliangnerd May 8, 2017
@peneazy 我现在税前 12，感觉都很高了
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rocksolid May 8, 2017
工资保密的结果就是老实人倒霉
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tomczhen May 8, 2017 via iPhone
一方面公司要求对薪资保密，另一方面公司招聘又要应聘者填写过往薪资。
所谓对错无非就是站在自己的角度考虑利弊。 |
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taresky May 8, 2017 via iPhone
单从个人利弊的角度看，当然是信息互通的越多越好，这样对自身的价值和评估也会更准确 +1
薪资保密唯一用处是为企业省钱 |
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Libby520 May 9, 2017
所以我招人从不问人之前的薪酬，告诉你我公司现在此岗位的薪酬，能接受就干，不能就自由选择。
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weiqimeng May 9, 2017
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mingyun May 9, 2017
大家的工资，财务最清楚了，她就不会有心里作用？
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