深圳某公司，入职一个多月了，今天刚好发工资，但是到账的薪资严重与入职签订的薪资不符
- 告知财务和人事，他们说当时写了，要求重新签订薪酬
- 入职前签订的基本工资 5k+，实际发的基本工资按 1.8k
- 人事要求重新签订协议，按基本工资 1.8k
补充：
- 入职签了劳动合同和薪酬协议，不知道为什么要分开签。
This topic created in 2830 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
 |
1
shallyy Sep 10, 2018
收钱删库细软跑
|
 |
3
misaka19000 Sep 10, 2018
建议咨询律师或者劳动部门
|
 |
4
zhangxs8964 Sep 10, 2018
告他，然后再走
|
 |
5
jy02534655 Sep 10, 2018
1.8k?这是什么鬼？偷税漏税？
|
 |
6
zuoakang OP @jy02534655 是啊
|
 |
7
GG668v26Fd55CP5W Sep 10, 2018 via iPhone
为什么会有重新签订薪酬的说法？
|
 |
8
sbbeta Sep 10, 2018 via Android
深圳市最低工资都 2200 了，还签 1800 的合同？这家公司不是有病就是弱智，上劳动局，然后滚人吧
|
 |
10
orangeade Sep 10, 2018
直接举报，删自己代码，走人
|
 |
11
bk201 Sep 10, 2018
劳动合同没有单方面重新签订的,建议直接咨询劳动部门.
|
 |
12
coderluan Sep 10, 2018  1
5k 正常算，你到手 4217.80 ，然后个人交公积金 760，公司交公积金 1234.50 。
5k 按 1.8k 算，你到手 1478.2+3200，然后个人公积金交 321.80 ，公司公积金 525.84 。 不知道你说的严重不符是不是这个，如果是这个，那样是你们沟通出了问题，毕竟很多小公司都这样。但是合同是打死不能重签的，重签了就说把公司风险转移到自己身上了。 然后建议直接和公司沟通，告诉他们按合同把工资给你补齐，你直接离职，否则的话你就去劳动局仲裁，稳赢，然后你还可以争取一个月的赔偿。 |
 |
13
qiayue PRO 保留证据，仲裁或者举报偷税漏税
|
|
14
jy02534655 Sep 10, 2018
@zuoakang 千万不要重签，基础公司低了公司想咋个搞你就搞你
|
 |
15
swulling Sep 10, 2018
拒绝即可，有本事 N+1 补偿把你开了
|
 |
17
imn1 Sep 10, 2018
重签意味着你打算 1.8K 继续做下去？
参考今年《极限挑战》桂林那集，那个要扶贫的帮扶对象，收入两千多 没想到都大国了，还有这样黑心的，邓爷爷南巡不到 5 年，深圳就普遍 1k+了吧，都 20 多年了，这是给我们社会主义祖国抹黑么？ |
 |
18
xenme Sep 10, 2018 1
楼主也主张当时签错了。
本来应该 1800W/小时 的，重新签一下，拿钱走人了。 |
 |
19
zgray Sep 10, 2018
还记得前段时间沸沸扬扬的个税问题吗？当然实际不是说个税，而是五险一金，按最低签说白了就是偷漏这部分费用的一个手段。但是按政策来说，目前虽然还不明朗，但是当正式落地后，你按 5k 签的对你有利，而非 1.8k 的。
再说了，无论什么原因，公司连改合同这种都能要求，这个公司你觉得靠谱？靠谱的话那就继续留，不然就是 v2 标准答案。 |
 |
20
iawes Sep 10, 2018
过了试用期，他也没办法开除了你了，你就不重签，打不来再拿 2 个月 5000 工资再走人。
|
 |
21
anyele Sep 10, 2018 via Android
改合同的公司靠谱？
|
 |
22
zhzer Sep 10, 2018 via Android
历史代码全部混淆加密，拜拜了你嘞
|
 |
23
spLite Sep 10, 2018
|
 |
24
Justin13 Sep 10, 2018 via Android
避税的通用套路，11k 工资，实际是 6k 基本＋补贴啥的凑到 11k。最后到手 9k 出头
|
 |
25
rb6221 Sep 10, 2018 via Android
合同还有重签的？而且是过了一段时间再说而不是当场改？我真是第一次见
|
 |
26
incheon Sep 10, 2018
为了少交社保
|
 |
27
augustpluscn Sep 10, 2018
劳动仲裁一搞一个准，然后走人
|
 |
28
devtk Sep 10, 2018
一定要去劳动仲裁，保留好合同
|
 |
29
bmos Sep 10, 2018
签过的合同都是是基本工资按照当地最低薪水签订，然后加上绩效考核。但是没遇到过还要重新签订的。
|
 |
30
chengxiao Sep 10, 2018
估计是这波新规操作的吧 10 月 1 号执行
|
 |
31
nybux Sep 10, 2018
先录音
|
 |
32
carrieflint Sep 10, 2018
许多外资大厂是把劳动合同和 offer 分开签的，劳动合同上写工资以 offer 为准。
首先，跟老板确认是否基本工资是五险一金的缴纳基准，之后会以其他形式补足你的工资到 5k+。 如果公司表示不会补，你现在入职一个月，若你不同意重新签，公司可以以试用期不合格为由辞退你也无需赔偿你，但你可以申请劳动仲裁，补回你第一个月的工资。 如果公司表示会补，那就是五险一金少交一点，看你能不能接受了。 |
 |
33
singer PRO 私活找我，给你安排得明明白白
|
 |
34
ddzzhen Sep 11, 2018 via Android
可以了解国家新政
|
Select Language