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fjw1227

有没有走过劳动争议的老哥,到手的 offer,已确认入职,但是公司反悔了

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  •   fjw1227 · Jul 5, 2019 · 8246 views
    This topic created in 2529 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
    合同写的是下周一到岗,上午刚确定去这家公司,并给了回复.
    然后就琢磨着买个通勤的耳机,公司有点远.还发了帖子..
    公司是个不到 20 人的初创公司.
    一直跟我联系的是个产品.(从面试,发 offer,再确定入职)
    下午就收到消息说什么公司收益不好,要把整个技术部开掉.贼尴尬.我听着都假.
    我跟他要赔偿那货把我拉黑了.

    我需要问的是 offer 上是文字版的,有确切的公司名,岗位,姓名,薪资和入职手续,但是没有章印.
    我是上与那个产品微信上确定入职的,有截图.
    这样有没有法律效益.

    如果要走仲裁的话还需要准备什么资料,是需要请律师还是直接去劳动争议仲裁委员会,还有赔偿要索要多少,一个薪资么.
    没有相关经验问的比较啰嗦,希望老哥们给点建议.
    Supplement 1  ·  Jul 8, 2019
    关于为什么想起来问能不能仲裁不是空穴来风的。（法律意识薄弱，其实要不是知道有这档事我都直接不会问。）
    原先听朋友说过他们公司有过这种事，发了 offer，人家也同意入职，最后没要那人，没过几天公司就收到了法院传票，最后赔偿了一个月薪资。
    我对比了下朋友公司的 offer 和我刚拿的这家 offer，我的写的太简单了，所以才会问。
  • 入职
  • Offer
  • 老哥
  • 公司
    36 replies  •  2019-07-06 20:37:43 +08:00
    fjw1227
        1
    fjw1227  
    OP
       Jul 5, 2019
    怎么感觉沉了,还没下班的老哥们快进来摸鱼啊!
    Egfly
        2
    Egfly  
       Jul 5, 2019
    这个估计没办法吧。没有签合同
    dovme
        3
    dovme  
       Jul 5, 2019 via Android
    不懂
    gw1992225
        4
    gw1992225  
       Jul 5, 2019
    这种还真不知道 没签合同不知道能不能行
    Vegetable
        5
    Vegetable  
       Jul 5, 2019
    没有合同,也没有上过班.offer 没有法律效力,连个三方协议都不如.
    whypool
        6
    whypool  
       Jul 5, 2019
    这个补偿没有法律效应，发了 offer 代表录用，但是不代表有法律效应，这个 offer 只是一个约定

    求职者可以选择不去，公司也可以选择不用

    唯一的影响，对求职者来说，没啥影响，现在所谓求职黑名单还不存在
    对公司来说，单方面不录用，就是公司信用问题，有的会表示赔偿，有的不会，完全看公司态度

    或者造成舆论压力给钱和解

    即使告上法庭如果赢了，也就赔点打车费，但是告赢的概率比买彩票还低
    rocksolid
        7
    rocksolid  
       Jul 5, 2019
    没有章印 比较讨厌 否则是能赔一个月的
    zgl263885
        8
    zgl263885  
       Jul 5, 2019 via iPhone
    能证明在收到 offer 后离职就可以，盖不盖章无所谓的，我记得以前搜索过，应该是这个理儿
    LeoQ
        9
    LeoQ  
       Jul 5, 2019 via iPhone
    啥也没有🤷🏻‍♀️ 即使入职了试用期也是可以随时开除的
    qiaobeier
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    qiaobeier  
       Jul 5, 2019
    走合同法的法院诉讼，
    qiaobeier
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    qiaobeier  
       Jul 5, 2019
    注意不是劳动法及相关的劳动仲裁，你这个是合同法，但相同的是收集证据，保留面试记录书面邮件往来，微信 QQ 的信息往来等等。
    wormcy
        12
    wormcy  
       Jul 5, 2019
    这种只能靠法院了
    qiaobeier
        13
    qiaobeier  
       Jul 5, 2019
    除了证明你们之间的邀约关系，另一个关键是要证明这个毁约导致你的损失，否则你也没法给出对方需要出具的赔偿金额。我建议还是找律师，不想出钱就去劳动局，那里有免费的法律援助服务。
    elgae
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    elgae  
       Jul 5, 2019 via iPhone
    @LeoQ 不是随便就可以开除
    good1uck
        15
    good1uck  
       Jul 5, 2019 via Android
    只能听律师或者有经历的人的建议。
    shallby2
        16
    shallby2  
       Jul 5, 2019
    楼主运气不太好碰上这种公司，那个帖子记得我还回复了，看了下还是今日热帖的第三个……
    meathill
        17
    meathill  
       Jul 5, 2019
    没用的，入职都没，别费劲了，赶紧找下一家。
    hantsy
        18
    hantsy  
       Jul 5, 2019
    我觉得公司应该可以赔偿你一套房子。屁大点事都能拿出来讲，这样的公司不去也罢，有时间在这里听大家扯蛋，怎么不去花时间好好下家公司。
    NCE
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    NCE  
       Jul 6, 2019
    @hantsy 2 套吧
    CSwater
        20
    CSwater  
       Jul 6, 2019 via iPhone   ❤️ 15
    查了一下，邮件连同聊天在内，证据链充足完全可以作为一份拥有法律效应的 offer。
    楼主已经提出想要维护自己的权利，有什么不妥或经验，提出建议即可，楼主自己做抉择。
    有些人说个话阴阳怪气，合着不在乎自己的权利，也不许别人维护自身的权利？
    elfive
        21
    elfive  
       Jul 6, 2019 via iPhone   ❤️ 2
    @CSwater #20 典型的事不关己高高挂起。等发生到自己身上，就知道疼痛了。

    楼主只是发一个求助帖而已，我们有答案就帮别人，没答案的路过看看也行。他们这种不贬低蔑视别人觉得不舒服的，拉低了整个互联网的智商。

    V 站，劣币开始驱逐良币了。
    gggxxxx
        22
    gggxxxx  
       Jul 6, 2019
    这种事情只有换个角度来想了。
    这么奇葩的公司进去了也不会干的多开心，不去说不定是好事。
    致于赔偿，看看自己损失多不多。损失大的话可以找人要说法，没啥损失的话，就当见识大千世界了。
    won
        23
    won  
       Jul 6, 2019
    没有公章，没有希望。如果有正式合同，哪怕是实习试用的，都可以仲裁，公司没有出具正式辞退告知书，实习试用是可以自动转成正式的
    littleghosty
        24
    littleghosty  
       Jul 6, 2019 via iPhone
    挂这家公司，免得更多的受害者。
    welling
        25
    welling  
       Jul 6, 2019 via Android
    最后怎样了？
    jimrok
        26
    jimrok  
       Jul 6, 2019
    给了 offer 但被放鸽子的要不要赔？
    meteor957
        27
    meteor957  
       Jul 6, 2019 via Android
    直接曝公司名然后 seo 一波
    swulling
        28
    swulling  
       Jul 6, 2019 via iPhone
    offer 里面有没有约定违约金，如果没有也只能是违约无任何补偿
    xrr2016
        29
    xrr2016  
       Jul 6, 2019 via Android
    什么公司，SEO 一波啊
    ZehaiZhang
        30
    ZehaiZhang  
       Jul 6, 2019
    还是赶紧找工作吧
    xsssessions
        31
    xsssessions  
       Jul 6, 2019
    @qiaobeier 楼主说的好像只是 offer 还没有正式签合同吧
    xsssessions
        32
    xsssessions  
       Jul 6, 2019
    支持楼主，我特意的去查了一下合同法，是支持的
    qiaobeier
        33
    qiaobeier  
       Jul 6, 2019
    @xsssessions offer （要约）即是可同，当然合同和合同之间天差地别。劳动合同比较特殊，有专门的格式，有专门的劳动法保护,所以老板随便往劳动合同上写东西法律不一定认可。但是要约不是，他们可能会写的很含糊，甚至只是口头要约，那么取证就很重要了。
    xsssessions
        34
    xsssessions  
       Jul 6, 2019
    @qiaobeier 要约取证只要双方都收到要约内容，并同意内容就立即有法律效应，所以楼主取证蛮简单的。
    Minson
        35
    Minson  
       Jul 6, 2019 via Android
    不管用，赶紧找工作吧
    sethverlo
        36
    sethverlo  
       Jul 6, 2019
    我印象中 offer 也有法律效力吧，好像是可以仲裁的
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