这个制度可能会持续半年以上，而且口头上说有补贴，但现在也没说是什么补贴，我个人觉得就是没有补贴了。请问这种情况，我可以直接拒绝加班么，或者有什么其他方法
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llz0919 Dec 6, 2019
六字真言.另外过完年不是应该找找有没有更好的吗?
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qiaobeier Dec 6, 2019
重构有那么重要吗？
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U7Q5tLAex2FI0o0g Dec 6, 2019
忍过年了再说，中间不是还有一个多月么，过完年再看这一个月来有没有补贴，没有过完年就走了
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daquandiao2 Dec 6, 2019
所以你们是什么样的工作时间？
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edenma OP @daquandiao2 之前朝 9.5 晚 6，现在朝 9.5 晚 8
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Aaronsunny Dec 6, 2019 via iPhone
@edenma #8 晚 8 还好吧……
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lietoumai Dec 6, 2019
同好奇，重构的意义是啥？
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edenma OP @Aaronsunny 不太喜欢加班，感觉这是压榨我们呀
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atonku Dec 6, 2019
老实呆着，我敢肯定半年后你还在加班，而且还没辞职。
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lagoon Dec 6, 2019
这就是不太愿意重构的原因了。
重构不计入工时，不计入工作成果。 领导看起来，没发布新功能。 |
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toku Dec 6, 2019
半年后，就是公司制度了。
补贴想好了，估计就是给你们报销下晚饭吧。 |
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otakustay Dec 6, 2019
重构是非常拼速度的，因为你只有 2 种选择：
1. 停业务做重构，那重构多一天业务就停一天 2. 重构和业务并行，那重构慢一天就要多一天和业务进展做 merge 的成本 所以抛开加班好不好不说，重构是真的非常看重速度的一件事情 |
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IMCA1024 Dec 6, 2019
LZ。。。我们公司也是， 周一到周四 9 点下班，周五 6 点， 然后我周一到周四 在完成工作前提下，偶尔会提前走~
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superrichman Dec 6, 2019 via iPhone
我猜等过几个月就要变成 996 了。过完年就走吧。
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