超过 15 分钟计为正式迟到；
一个月内如超过 3 次（不包含 3 次）， 每一次按迟到 15 分钟处理；
一个月内如超过 5 次，每一次按迟到 30 分钟处理，给予口头警告；
一个月内如超过 7 次，每一次按迟到 60 分钟处理，全员通报；
迟到大于 15 分钟小于等于 30 分钟，扣除 2 小时年假，全员通告；
迟到大于 30 分钟小于等于 60 分钟，扣除 4 小时年假，全员通告；
迟到大于 60 分钟且无书面请假，视为旷工一天，扣减当日两倍薪资，书面警告，全员通告。
当然为了鼓励同事不迟到，公司还设立了全勤奖，每月一次迟到早退都没有 的奖励 200 RMB
各位老哥怎么看？
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murmur Jan 6, 2020
小于 15 分钟不算？
不扣钱就行 很多公司都卡上班时间，又不是你们公司一家，地铁出了故障晚点还得给别人开证明呢 |
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nnqijiu Jan 6, 2020
迟到被罚没什么可说的，你要做的是怎么样能保证不迟到
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paradoxs Jan 6, 2020
频繁无故迟到早退被罚 ，没什么可说的，即使辞退，劳动仲裁法官也不会帮你。
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coderluan Jan 6, 2020
如果你们有加班而且没加班费，那么没啥好说的，狗逼公司狗腿子 HR。
如果你们不加班或者有加班费，那么看似有奖有罚没问题，实则奖励和处罚明显不对等，尤其是处罚有累加翻倍规则，但是奖励却没有，明显很不合理的制度，最终结果只能双输。 |
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devinww Jan 6, 2020
我感觉还好。。
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sagaxu Jan 6, 2020 via Android
6 字箴言
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Monologue2026 Jan 6, 2020
貌似违法了，企业无权罚款，罚两倍应该违法。。
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itskingname Jan 6, 2020
如果能允许准时下班，那么这样规定迟到时间就没有问题。能准时下班就能准时上班。
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Raymon111111 Jan 6, 2020
能准时下班的话, 那确实应该准时上班
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zhissss Jan 6, 2020
扣半天工资还能接受，两倍罚款我还干个毛啊，那如果一个月迟到 15 天我还得给公司钱是吧
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arrow2015 Jan 6, 2020 via Android
是弹性上班吗？是弹性上班的最晚时间值吗？我是说，比如 9-10 点上班，规定要求最晚 10:15 到，那这没毛病。不过还要结合你们加班频率和加班幅度来看。
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