先说说背景吧，入职也有将近半年了，上家公司是标准的互联网公司，平时工作开会，讨论和沟通都比较开放，上下级关系也并没有界定的很清晰，团队氛围也很融洽，当前公司是一个系统集成公司，互联网只能算业务的一部分，之前大部分是外包出去的。
- 领导很喜欢怼人，无论是开会或者单独沟通，你提的一切建议，不管对错首先是要否定你，当讨论了一圈后发现领导自己错了时，会找一些话来给自己台阶下，但绝不会给你台阶下。
- 目前团队人员比较复杂，包括了研发，产品，测试等角色，领导会对非自己精通专业的模块提出一些根本无法实现的需求，领导自己认为能实现，但事实是这的实现不了，当你实现不了时，还是怼你。
- 日常工作中，始终感觉领导实在推着下属走（并不知道前面是什么，只是单纯的分配任务，剩下的自己解决），而不是拉着你走（分配任务前大概知道后面是什么，知晓任务基本的流程和大致的方案）。
总结下来就是：非常不好说话，缺乏沟通，总认为自己都是对的，很喜欢否定人，在面对其下属和其上级时完全是两副面孔，开会基本上没人敢发表意见。
这样的情况领导主要是两种：要么是实力很强，只是性格不好，要么是根本没啥水平，只是一个任务传达者的角色。我自认为属于后者的成分多一些，各位可否帮忙分析分析。
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