正文：新浪微博
2019 年 10 月 31 日，小程从原公司正常离职了。（离职前必须签署保密协议，其中有一个条款“离职两年内不得从事有同业竞争关系的工作”。事后被告了他才知道这是竞业限制，他并没有签署一份单独的竟业协议）。
11 月 4 日，他入职了新公司。
12 月 12 日左右，小程收到原公司打来的 2400 ￥（备注了竞业协议补偿款）。 没过几天，原公司以小程“违反竞业协议”申请劳动仲裁，要求赔偿公司损失 35 万。（原公司在诉状中称，小程的工作涉及公司核心技术，属于机密岗位。）
2020 年 4 月，劳动仲裁结果出来了：原公司胜诉，小程需赔偿 183,378 元。 （附图 1~12：劳动仲裁书）
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coolxll Sep 1, 2020
这 tm 就过分
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MadHouse Sep 1, 2020 via Android
我被签了，怎么办
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Mithril Sep 1, 2020
之前看的补偿款应该是 80%月平工资，不知道他这个补偿款是不是太少了。
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zy8848 Sep 1, 2020  2
竞业协议员工有权不签，签署时候不看清楚，签署之后就不要跑来哭惨了，就要为自己的行为负责
新颁布的民法典中，特别指出“空白合同签字视为无限授权” 所以签字一定要慎重哦 |
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12tall Sep 1, 2020
记得好像有时间限制的，几个月之内拿不到赔偿，竞业协议自动失效？
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zhangyangkam1 Sep 1, 2020 1
合理，竞业协议确实存在，补偿款也有给到，总不能合同随便签，犯事了一句我不知道就万事大吉了吧。
不过补偿款好像需要达到前十二个月工资的 30%，不知道这个 2400 是不是足够 |
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across Sep 1, 2020
竞业协议不是入职签的么，离职为啥还要签这个，签过就感觉没法说清了。
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murmur Sep 1, 2020
@zhangyangkam1 这个是河南的案子，按当地标准算，如果是只算基础工资差不多也就这个数了
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uxstone Sep 1, 2020
离职后注销银行卡
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maichael Sep 1, 2020
……为啥都要离职要同意签这个，完全可以不签啊。
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zhangyangkam1 Sep 1, 2020
@murmur 不能按基础工资吧，不是 12 个月平均收入的 30%吗，月薪 8000 掌握核心技术有点离谱就是了
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lonelymarried Sep 1, 2020
我入职好像也签了这个，当时没注意，只知道签了很多。
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murmur Sep 1, 2020
@zhangyangkam1 平均收入在账面内和账面外就差距太大了，尤其是各种所谓合理和不合理的避税下
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playstation3 Sep 1, 2020
我也签了，虽然我不掌握核心技术
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NoirStrike Sep 1, 2020
@glasslion #16 这玩意不是离职才签的吗?
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iConnect Sep 1, 2020 via Android
程序员不就会开发那么点东西，做啥感觉都能算上同业业务范围。
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nightv2 Sep 1, 2020
@NoirStrike 我是入职的时候签的
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commoccoom Sep 1, 2020
@NoirStrike 离职时签的话，不签难道不让离职吗？
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Dvel Sep 1, 2020
这俩公司都不是同一个行业的，这也行吗？只要是编程就属于竞业协议的范畴吗？
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jinhan13789991 Sep 1, 2020
@commoccoom 谈不拢金额可以不签
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lianglianglee Sep 1, 2020
难道这个讨论的点不应该是相同经营范围的问题吗？竞业协议正常，这个判决不正常。我在一个软件公司工作过，所有的软件公司都是竞品？扯淡吧？
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jinhan13789991 Sep 1, 2020
好像是，签了竞业协议，但是没给钱，可以法院告：
关某 2016 年 7 月 18 日入职北京某机械技术有限公司，担任公司副总一职。入职时，公司与关某签订了 3 年的劳动合同，同时还签订了一份《竞业限制及保密协议》。协议中约定关某自离职后的 2 年内，不得自营或入职与北京某机械技术有限公司存在竞争关系的用人单位，公司按照 10000 元 /月的标准支付竞业限制补偿金。 2017 年 5 月 10 日，关某辞职并办理工作交接。同年 9 月 6 日，公司收到关某的通知：“由于公司连续 3 个月未支付竞业限制补偿金，因此通知与公司解除竞业限制协议，并要求公司补发 3 个月的竞业限制补偿金 30000 元。”。 公司表示不需要关某履行竞业限制义务，所以才没有支付竞业限制补偿金，之前签订的竞业限制协议早就解除了，也不存在补发 30000 元的竞业限制补偿金。于是双方走到了诉讼的阶段，案件经过一裁两审后，均判定公司向关某支付 30000 元的竞业限制补偿金。 |
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jinhan13789991 Sep 1, 2020
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optional Sep 1, 2020 via iPhone
一般入职都会签，但是离职的时候也会撤销，除非真的核心岗位。
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glasslion Sep 1, 2020
@NoirStrike 离职的时候，你有权拒签。 所以 HR 肯定是入职时就让你签了
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glasslion Sep 1, 2020
@jinhan13789991 但对绝大多数人， 竞业带来的损害远超过收益。 所以公司可以赖 3 个月的补偿， 员工也不敢去要索赔。
而且即使公司赖了 3 个月的补偿， 你有权要求公司支付补偿金。但竞业限制协不会因为赖账 3 个月自动终止 |
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pinews Sep 1, 2020
原公司是干什么的？新公司是干什么的？如果签了协议，又完全符合协议规定的内容，那这小程是属于脑子不明白的，it 行业这么大，如果不是刻意，也很难符合竞业协议限制的。
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wszgrcy Sep 1, 2020 via Android
怎么符合竟业？比如没说 xx 公司限制，只说不能从事什么行业，这种可以吗？感觉互联网，要是说不能从事，是不是凡是用电脑的都不行了？
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wtdd Sep 1, 2020
普通人随便签啦，没人会搞你的，一般起码到影响公司的大公司高层，中公司高管，小公司 O 的级别，才有可能真的动用来狠搞你，这种级别跳槽肯定会和公司谈好的，律师应该也早备上了，当然狼性太强的公司，就不在这个范围内了^_^
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statement Sep 1, 2020
@jinhan13789991 这个要 6 个月才是合法的 补发前三个月的还要索取单方面解除的三个月补偿
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Anarchy Sep 1, 2020 1
所以正常离职应该要走一个撤销的流程么？如果不走这个流程默认就是竞业协议有效，然后需要发相应的补助？
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SakuraSa Sep 2, 2020
现在的公司入职的时候几乎都要签的吧。
不过不是每个人都要履行竞业义务。 比如像我这种鶸，离职的时候公司专门给我了一张带公章的《关于离职后无需履行敬业限制义务的通知》 |
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stillyu Sep 2, 2020 via iPhone
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martinsu Sep 2, 2020 via iPhone
阿里也有社交项目，腾讯也有电商项目，把所有员工都签竞业协议，BAT 程序员以后就都别跳槽了。
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pinews Sep 2, 2020
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StephenHe Sep 2, 2020
入职签，离职会签一个放弃的协议。
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xuelang Oct 29, 2023
这个不算啥了，竞业赔偿 200 多万的都有，懂法还是很重要的。
具体可以看这篇文章：小盛律师解读竞业限制协议：生效，违约，赔偿 https://selfboot.cn/2023/10/28/lawer_compete_agreements/ |
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