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lxiszuhi Apr 29, 2022
先凶一下那个领导，你不好过也不会让他好过。
然后和再高领导说什么都说不知道，说没意的。 |
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statement Apr 29, 2022 via iPhone
鸟都不鸟。 人家要告。 也是告公司
告甲方。 甲方告乙方 最后乙方才可以追究员工的责任，但能不能得到支持还两说 即使支持了。 最终的结果可能是 100 万。甲方承担 20 。乙方承担 70 员工承担 10 乙方又承担了大头 又得罪了甲方。 乙方图什么。 图心里爽 |
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gotounix Apr 29, 2022
放宽心，该干啥干啥，该离职离职，不行申请劳动监察、劳动仲裁，还可以要求赔偿，一毛钱损失没有。
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eason1874 Apr 29, 2022
为公司业务使用是职务行为，版权方真找上门来，公司是推不掉责任的，不可能让员工个人承担
不过一审离谱判决很多，棘手案子会判得很离谱，让双方都不满意，逼你们去上诉，真那样卷进来两三年时间就没了 这领导一看就是个鸟人，这次用版权坑你，下次指不定就偷偷用你身份证注册成法人去背锅。所以建议别客套了，直接撕破脸，报警处理，说被威胁用了版权素材，现在又被威胁要赔钱，让警察备案，通知版权方 |
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ZC3746 Apr 29, 2022
事情已经发生了，就说说如何吃一点长一智吧，以后遇到领导这样“建议”，一定要用邮件、微信的方式问对方，要对方给个明确的答复。如果领导心眼多，不文字回复你，而是私下口头指示你，先别急着做，先来 V2/知乎问问大家该怎么做。
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ZC3746 Apr 29, 2022
而且，都准备离职了，领导说话可以当耳边风，公然摸鱼，对方也拿你没办法，更别说干违法的事情了。
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cjban Apr 29, 2022 via iPhone
该离职离职，算不到员工头上
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Suigintou OP |
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Cielsky Apr 30, 2022 via Android
@Suigintou 啥协议？协议内容也没有怎么讨论啊。
正常情况下，你随他告就行了，官司打下来公司的责任肯定跑不了，能证实员工责任那员工赔一小部分。 要是签了协议啥的，那就看看是不是协议不平等，让协议无效 |
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gotounix Apr 30, 2022
@Suigintou
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 依据《民法典》的规定，民事行为符合行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，具有法律效力。 |
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binux Apr 30, 2022 via Android
“不告知甲方”是说公司不告知甲方吗？那他离职后自己告诉甲方说公司给甲方的项目埋雷会发生什么？
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winglight2016 Apr 30, 2022
血坑的协议——告诉你的朋友，越坑越会判无效合同。老板威胁的话，录音下来，然后报警勒索，离职然后劳动仲裁。
公司签的外包合同，追责追不到员工，而公司找员工赔偿时，需要举证，并证明责任划分，这不是那么容易的，尽管让公司去法院，看看能不能立案。 |
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lxiszuhi Apr 30, 2022
发 EMAIL ，说没心之失，并要求马上解决。这个就是证明不是你负责的证据。
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JIUBASHI Apr 30, 2022 via iPhone
很简单，带把菜刀放领导桌上
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