引子
去年这个时间段发了一个帖子： 为什么要培养新人？教会徒弟、饿死师傅 - V2EX
结果：实习生转正留下，师傅被裁了，拿了 N+1 走了
将本增效，寒气传递给每一个人
没有谁是不可取代的
努力提高核心竞争力，增加可替代性成本
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kemistep OP 有且仅有两个徒弟，都转正了，还都留下了
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westoy Oct 18, 2022
"降本增效"
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liangcj Oct 18, 2022
辞退理由是什么？
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zhongbeyond Oct 18, 2022
要留一手
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kemistep OP @zhongbeyond 现在的实习生都是硕士，学历方面不占优，价格又便宜；业务发展受阻，不需要太多人手的时候，就突出综合竞争力了
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chenPiMeiHaoChi Oct 19, 2022
我从来不教新人东西，看见新人写屎也不点破，这种干不了几年的私企谁跟你知恩图报，离职了谁认识谁？别说什么所谓的“格局”，说难听点一个私企打工仔格什么局？还搁这人脉，人脉是你对别人有用处才行，一个 35 被裁的大龄码农指望后辈提携？纯纯做梦。在我们这地方想打长工是十分困难的，提前做好放弃幻想做好送外卖的思想准备，只要身体能动一般饿不死。
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cutiechi Oct 19, 2022
两个徒弟的工资加起来比师傅少，两个徒弟能干的活比师傅多，要师傅何用？
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kemistep OP @superchijinpeng 公司发展不行了，只需要留极少老人掌舵就行了
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