MichaelWang90

@qi19901212 嗯 极少数情形下会发生，您重新打开试试，就没事了

@Maboroshii 谢谢，请多多支持

@CODEWEA 不否认有成本，但实际“危害”可能没你想象的大，比如：抖音视频的成本一定是大于朋友圈发照片。不展开讨论了，抛砖引玉。

@python30 谢谢！

@gnemux 没错，正因为每个人的原有认知结构（知识结构+背景信息）是不一样的，所以我们每个人对同一篇信息的接受效率是不同的，信息路径可以更好地实现个性化，针对不同的认知结构提供不同的方案。

至于是否能完全满足个性化。理论上，完全不能做到 100%个性化满足，实际上，也没必要做到 100%个性化满足，能根据人的实际情形有具体的场景划分，人群的大致划分就已经可以实现很好效果了。试想：一个人花 5 秒理解某个问题，另一个花 1 秒，但最后大家都理解了，就是好的解释。除非，这个解释让观者花了很长一段时间，很痛苦的思考。

@sampeng 谢谢你对全栈工程师的物质要求进行了分析。首先，这是关于事业和工作的区别，创业公司是无中生有，在社会已有的框架下，进行新的补充 - 是推动社会进步的力量。也许你说的全栈工程师每天做着机械化的工作，衣食无忧，但是心理总觉得缺了点什么，那也许我们对他或她会有吸引力！

其次，从物质的角度说：没错，如果全栈工程师像你所说有 6 年以上工作经验（我认为非必需），或者自身能力和经验都很强，那么她或他现在的物质能力一定不弱，这个时候，他对于物质的期待，就并非是从 8 万 /月涨到 10 万 /月 - 这已经带不来刺激，而是能快速实现财务自由的路径，而这点，我们恰好能提供！（期权）

最后，这有关于这件事情！我们不是赶风口 - 市场现在哪个最热，然后整合资源，也实践一下，赚快钱，我们是想做真正对世界有影响力的事情，并坚信以此，我们也会获得最优的物质回报和自我实现。我现在做的这个项目，我自己就是核心用户，我痛在其中，所以我渴望解决它！我相信也会有很多人有同感，他们中很有可能就有我们需要的人才，为什么不一起去实现呢！

有类似的想法是好事啊！多一个人，说不准多一个解决问题的思路呢！我们可以交流下～加我的微信吧：epic007

@sampeng 对，15k 全栈！特别出类拔萃的人可以适当调整（微信详聊）。期权不对外“售卖”，授予公司高管，骨干和早期员工，并分期（ 4 年期）解冻，购买。

@SbloodyS 嗯 创业前期的工资希望让大家“生活无忧”，可以一起专心做事业。期权是中远期收益，融资后的 bonus 是短期内大家可以一起奋斗实现，“看得到”的物质回报！

而且我们是 TO C 产品，市场反馈快，成与不成会很快看到，大家不会一直“死守”着这份工资的。